반응형 퇴직금2 65세 이후 계약직, 노동법은 어떻게 보호하나? 65세 이후 계약직, 노동법은 어떻게 보호하나?65세 넘으면 노동법 보호도 끝일까요? 절대 아닙니다. 연령 불문하고 지켜야 할 권리가 있습니다.안녕하세요! 저희 아버지가 올해 68세인데, 동네 마트에서 계약직으로 일하시다가 최근 계약 해지 통보를 받으셨어요. 이유는 단순히 ‘연령 제한’이라는 말뿐이었죠. 순간 “아, 이런 건 법적으로 문제 있는 거 아냐?” 싶어서 여기저기 알아봤더니, 의외로 모르는 분들이 많더라고요. 그래서 이번엔 65세 이후에도 유효한 노동법 보호 조항과 현실적인 권리 보장을 정리해 보았습니다. 시니어 근로자 당사자나 가족분들께 꼭 필요한 정보일 거예요!목차65세 이후에도 적용되는 근로기준법 노동법 예외 조항과 고령자 예외 계약서 작성 시 주의사항 계약 종료 시 부당해고 대응 방법 고.. 2025. 6. 9. 퇴직금 제대로 받으셨나요? 계산법부터 민원까지 총정리 퇴직금 제대로 받으셨나요? 계산법부터 민원까지 총정리혹시 내가 받아야 할 퇴직금, 놓친 건 아닌가요? 제대로 계산하고 정당하게 챙기셨는지 지금 바로 확인해보세요!안녕하세요 여러분! 최근에 회사 퇴사하면서 겪은 퇴직금 정산 문제로 마음고생 좀 했습니다. 처음엔 잘 모르니까 그냥 주는 대로 받았는데, 알고 보니 몇십만 원이나 덜 받은 거 있죠. 진짜 황당했어요. 그래서 직접 고용노동부에 문의하고, 계산법도 하나하나 찾아봤는데... 저처럼 손해 보지 않으려면 꼭 알고 있어야 할 정보더라고요. 그래서 오늘은 퇴직금 계산법부터 민원 처리까지, 진짜 제대로 정리해봤어요. 같이 꼼꼼히 살펴보시죠!목차퇴직금이란? 꼭 알아야 할 개념 퇴직금 계산법 정리 (사례 포함) 자주 발생하는 실수와 누락 사례 퇴직금 미지급 시 민.. 2025. 6. 9. 이전 1 다음 반응형
